“數(shù)碼解毒” 給iPhone休個假

　　29歲的阿曼達·勒維(Amanda Levy)是舊金山一家社交網(wǎng)絡(luò)旅游公司的銷售主管。最近她在休假時，簽署了一攬子名為“數(shù)碼解毒”的特別協(xié)議。此協(xié)議承諾，如果勒維愿將自己的數(shù)碼產(chǎn)品統(tǒng)統(tǒng)留在家中、或在登記入住時寄放在前臺，就給她15%的優(yōu)惠。

　　芝加哥摩納哥酒店的“寧靜套房”有一個供客人冥思的小站。酒店、度假中心和旅游公司都在爭相招攬客人入住自家的客房，其中有一批為數(shù)不多卻在與日俱增的商戶，推出了“不插電”和“數(shù)碼解毒”這樣的服務(wù)套餐，來誘導那些需要一些鼓勵或督促才能擺脫各種數(shù)碼產(chǎn)品的人們。許多酒店在Twitter、Facebook以及酒店的官網(wǎng)上推銷這一業(yè)務(wù)時，都亮出打折的旗號。

　　根據(jù)美國運通公司(American Express)近期面向2000多名受訪者所做的一項調(diào)查，有79%的旅游者希望，在下次假期當中始終或在部分時段保持日常通訊。

　　KinectShop

　　體感購物

　　Kinect是一個誕生于游戲應(yīng)用的技術(shù)，是微軟在2010年6月Xbox360體感周邊外設(shè)正式發(fā)布的名字。不過，它的價值顯然不應(yīng)該僅僅體現(xiàn)在游戲上。現(xiàn)在，利用Kinect進行體感購物似乎即將美夢成真了。

　　該應(yīng)用是一個以Xbox Kinect為核心技術(shù)打造的擴增實境購物平臺，利用最新的Kinect可辨識技術(shù)，消費者可以虛擬地從無限的庫存中抓取你有興趣的商品，從多個角度進行檢視，如果是衣服鞋襪之類，還可以放到身上試穿，甚至馬上可以拍張照片傳到網(wǎng)絡(luò)分享，炫耀一下或者讓朋友給點意見。

　　這一應(yīng)用結(jié)合了近期備受熱捧的QR code以及NFC技術(shù)，讓消費者可以把這些“購物經(jīng)驗”非常簡單地帶著走，甚至還會支持導航功能，幫你找到最近的店家購物。

　　讓我們期待這個新應(yīng)用盡快上線吧！

　　TUI 祈求壞天氣

　　歐洲最大的旅行社經(jīng)銷商德國TUI集團，推出了一個大型的品牌活動—— 壞天氣比賽。

　　TUI結(jié)合LBS定位和Foursquare check in的APP，號召大家無論身在德國哪個地區(qū)，都可以分享當?shù)氐奶鞖馇闆r，TUI將以天氣的糟糕度決定分數(shù)高低。不同以往，看到壞天氣的不悅此刻變得討喜，因為它將會為參賽者帶來更多的累積分數(shù)。一個月后，累積最多積分的“壞天氣贏家”，TUI將會免費送其到度假勝地旅游！

　　隨處走走順便簽到，TUI推出需要網(wǎng)友付出小小心力的Check in互動游戲，卻引起相當大的回響。TUI用有趣的APP，巧妙運用網(wǎng)友的矛盾心態(tài)并結(jié)合網(wǎng)絡(luò)營銷，讓許多人認識到TUI不是氣象預報局，而是個旅游公司，當大家想到壞天氣就能想到TUI。

　　如此包裝

　　這是日本便利商店的產(chǎn)品包裝設(shè)計，原來阿福的頭發(fā)變成了黑菠蘿口味的面包，也太酷了吧！就是不知道這面包吃起來什么味道？

　　還有一個乒乓球品牌的包裝就比較三俗了，在網(wǎng)上引起熱議。包裝本身挺失敗的，但是這個創(chuàng)意引起了相當多人的注意，也算是毀譽參半吧。

　　谷歌iRiver Story HD 挑戰(zhàn)Kindle

　　谷歌最近在官方博客中宣布，已經(jīng)與硬件廠商iRiver合作，將推出首款內(nèi)建谷歌電子書商店(GoogleeBookstore)的電子閱讀器。

　　這款電子閱讀器名為iRiver Story HD，外觀類似于初代亞馬遜Kindle。使用Story HD，用戶可以通過谷歌電子書商店購買電子書。此前，用戶已經(jīng)可以通過谷歌該服務(wù)購買電子書，并通過手機或平板電腦閱讀。這一電子書商店銷售“數(shù)十萬本”電子書，并提供超過300萬本免費電子書。

　　Facebook

　　吸才大王

　　人才推薦服務(wù)網(wǎng)站Top Prospect公布的一份科技領(lǐng)域的人才流動圖顯示，F(xiàn)acebook正在吸引谷歌、蘋果、微軟、雅虎和LinkedIn等公司的人才。谷歌、蘋果和微軟是最大的人才贏家，但同時也是最大的人才流失者。在Facebook、谷歌、微軟、蘋果、雅虎和Linkedin六家科技公司中，后五家公司的人才全部流往Facebook。

　　以微軟為例，每1名Facebook員工跳槽至微軟，就有30.5名微軟員工跳槽至Facebook。谷歌對Facebook的該比例為15.5:1，蘋果的該比例為11:1，雅虎的比例為10.5:1，Linkedin的比例為2:1。

　　相比之下，雅虎只有人才流失，而無法從其他公司吸引人才。以Linkedin為例，與雅虎的比例高達43:1。

　　分析人士稱，F(xiàn)acebook和LinkedIn近期之所以如此吸引人才，與這兩家公司的IPO有關(guān)。LinkedIn剛剛進行IPO，而Facebook即將IPO。相比之下，微軟、谷歌和蘋果則無法利用IPO來吸引人才。